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Eric Fleury
Rédacteur Saask
Publié le 21/08/2025
Buddies HR est une solution SaaS qui centralise la gestion RH au sein d’une interface intuitive et personnalisée. Elle propose des modules pour le suivi des congés, la gestion des talents et la conformité légale. Son accès cloud permet une prise en main rapide et une mise à jour continue.
🎯 Idéal pour : les PME et startups cherchant à digitaliser rapidement leur gestion RH.
BuddiesHR est un logiciel SaaS centré sur la gestion des ressources humaines avec une dimension fortement axée sur la culture d’entreprise et l’engagement collaborateur. Lancé en 2023 par l’entreprise française Buddies, ce logiciel vise à remplacer les tableurs, les outils de sondage internes et les documents dispersés. Sa promesse : unifier la gestion RH et renforcer la culture d’équipe.
Grâce à une interface moderne et intuitive, BuddiesHR simplifie des tâches comme les entretiens, le suivi du moral, la reconnaissance entre collègues, et la diffusion des valeurs d’entreprise. Contrairement à d’autres outils HR traditionnels, il ne se contente pas de collecter des données, mais les transforme en indicateurs culturels exploitables.
Le positionnement de BuddiesHR répond aux besoins des PME et startups qui souhaitent formaliser leur culture interne sans complexifier leur quotidien. C’est un outil RH moderne pensé pour les équipes qui veulent mettre l’humain et la transparence au centre de leurs pratiques.
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Nous avons pris en main BuddiesHR pendant plusieurs jours dans le cadre d’un test en situation réelle, en simulant l’utilisation par une PME de 35 collaborateurs. Notre objectif : évaluer l’efficacité des fonctionnalités clés du logiciel telles que la reconnaissance entre pairs, le moral des équipes ou encore les rituels internes. Dès les premières minutes, l’interface s’est révélée très accessible et l’on prend rapidement en main les différents modules. L’expérience proposée est fluide, ludique et donne réellement envie d’impliquer les équipes RH comme les employés.
Facile à activer, ce module permet de mesurer le moral des équipes via des check-ins hebdomadaires. L’analyse des tendances est claire et visuellement engageante.
Chaque collaborateur peut envoyer des kudos personnalisés. Lors de notre essai, cela a créé un vrai élan positif dans l’équipe simulée.
Permet de structurer les rituels d’équipe (stand-ups, bilans). L’automatisation allège la charge mentale des RH et renforce les habitudes collectives.
Chaque entreprise peut définir ses propres valeurs fondamentales qui sont ensuite intégrées à tous les modules : feedback, rituels, reconnaissance.
BuddiesHR s’adresse principalement aux PME entre 10 et 200 collaborateurs qui cherchent à structurer leurs pratiques RH et leur culture d’entreprise sans adopter une solution complexe. Les startups en croissance rapide, les agences digitales ou les entreprises du numérique, souvent soucieuses de leur engagement d’équipe, représentent une cible naturelle.
Le logiciel peut également convenir aux cabinets RH ou aux structures multi-sites désireuses d’harmoniser les pratiques internes. En revanche, les entreprises aux processus RH très normés ou multi-pays pourraient trouver la couverture fonctionnelle encore un peu étroite. Côté métiers, dirigeants, office managers, responsables RH et team leads sont les profils qui tireront le plus de valeur de l’outil.
Le modèle tarifaire de BuddiesHR est clair : abonnement à 5 euros HT par utilisateur actif et par mois. À cela s’ajoutent potentiellement des frais d’activation personnalisée (selon les besoins) moyennant 400 à 1200 euros TTC une fois pour toutes.
Comparé à des concurrents comme Javelo (à partir de 6 euros/user) ou Elevo (souvent sur devis), BuddiesHR se positionne avec un excellent rapport fonctionnalités/prix pour les plus petites entreprises. Pas d’engagement annuel obligatoire, ce qui est un vrai plus pour tester en conditions réelles.
Pas de coûts cachés à signaler : toutes les fonctionnalités sont incluses dans le forfait. Le retour sur investissement se mesure par le temps gagné par les RH mais surtout par l’amélioration qualitative de l’engagement interne. Pour une trentaine d’utilisateurs, l’outil reste très abordable à moins de 150 euros mensuels hors taxes.
Simplicité de mise en place : en quelques clics, l’environnement est opérationnel sans formation longue.
Design convivial et soigné : l’interface moderne engage même les profils les moins tech-friendly.
Focus culture d’entreprise : chaque module est aligné sur les valeurs internes, ce qui favorise une dynamique authentique.
Personnalisation avancée : la plateforme s’adapte à chaque organisation (rituels, valeurs, feedback, etc.)
En résumé, BuddiesHR ne cherche pas à remplacer les ERP RH mais à simplifier la gestion humaine au plus près de l’équipe.
Fonctionnalités encore limitées : pas (encore) d’ATS, SIRH complet ou gestion de la paie intégrée.
Peu adapté aux grandes entreprises : scalabilité encore en phase de maturation.
Nous aurions aimé plus d’interconnexions natives avec des outils comme Notion, Slack ou Google Workspace. Toutefois, des intégrations sont annoncées prochainement.
Sur Capterra, BuddiesHR affiche une excellente note de 4.7/5 sur 24 avis, soulignant l’ergonomie et l’efficacité des modules d’engagement. Sur G2, le logiciel enregistre également une note de 4.7/5 avec 9 avis utilisateurs, confirmant sa bonne réception auprès des early adopters. Aucun avis n’est encore disponible sur Trustpilot pour le moment.
À titre de comparaison, Elevo plafonne à 4.6 sur G2, tandis que Javelo varie entre 4.4 et 4.6. Les avis sur BuddiesHR saluent majoritairement sa simplicité et sa capacité à transformer la culture d’entreprise. Pour une solution aussi récente, ce niveau de satisfaction est très encourageant. Cela confirme que, malgré une base d’utilisateurs encore limitée, le produit est particulièrement bien pensé pour son marché cible.
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Stripe propose une infrastructure de paiement en ligne pour les entreprises.
Wassenger est une plateforme no-code de CRM et d’automatisation pour WhatsApp, permettant aux équipes de gérer le support client, les chatbots et les campagnes marketing.
Affilorama offre des formations, des outils et du support pour apprendre et réussir en marketing d’affiliation.
Après avoir longuement testé BuddiesHR, notre opinion finale est positive. Ce logiciel RH nouvelle génération trouve parfaitement sa place dans un écosystème de PME où la culture d’entreprise est un levier stratégique. Il ne remplace pas un SIRH complet mais vient compléter idéalement l’arsenal d’une organisation centrée sur l’humain.
Nous recommandons BuddiesHR pour les entreprises de 10 à 200 salariés, particulièrement dans les secteurs digitaux, associatifs ou créatifs, où la cohésion et l’engagement ne sont pas des mots vides. Les fonctionnalités testées sont robustes, la personnalisation facile, le design agréable. Le support semble réactif, et l’évolution du produit bien orientée.
En revanche, les grands groupes ou les structures avec des obligations RH complexes préféreront se tourner vers des solutions plus étoffées comme Lucca ou Factorial. BuddiesHR est une excellente porte d’entrée pour structurer des pratiques RH modernes autour de la reconnaissance, du feedback et des valeurs. Un pari rafraîchissant et pertinent pour les entreprises humaines.
