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Eric Fleury
Rédacteur Saask
Publié le 27/08/2025
bob est une plateforme RH tout-en-un qui optimise la gestion des ressources humaines, de la paie et des talents.
🎯 Idéal pour : les moyennes et grandes entreprises cherchant une solution RH complète.
Bob est un logiciel de gestion des ressources humaines proposé par HiBob, une entreprise technologique spécialisée dans les solutions RH en mode SaaS. Sa plateforme vise à moderniser les processus RH en offrant une interface intuitive, data-driven et centrée sur l’expérience collaborateur.
Conçu pour les entreprises en forte croissance, Bob s’adresse principalement aux équipes RH qui souhaitent automatiser la gestion du personnel, structurer les process d’onboarding ou encore favoriser l’engagement des employés.
L’outil se démarque par sa capacité à centraliser les données RH, à suivre les performances et à permettre une personnalisation poussée. Il couvre un spectre large de fonctionnalités : recrutement, congés, évaluations, documentation RH, culture d’entreprise et plus encore.
En résumé, Bob se positionne comme une solution RH collaborative et évolutive, pensée avant tout pour les organisations modernes distribuées ou hybrides.
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Nous avons testé les principales fonctionnalités de Bob (HiBob) sur une période de 3 semaines en configuration réelle, avec des profils RH, managers et collaborateurs. L’interface, très fluide dès l’onboarding, nous a permis d’accéder rapidement aux modules les plus utilisés. La diversité des fonctions proposées nous a permis de simuler des scénarios d’utilisation riches : gestion des congés, performance, intégration des nouveaux employés, etc. Notre test s’est concentré sur la cohérence entre ces modules, la qualité du reporting et l’expérience utilisateur globale. Dans l’ensemble, Bob se distingue comme un logiciel RH robuste, centré sur la personnalisation et la transparence.
Le système de demande et validation de congés est rapide, fluide et totalement personnalisable. Idéal pour les entreprises aux politiques RH complexes.
Automatisation efficace des étapes, documents et accès. Nous avons gagné 40% de temps sur l’intégration d’un nouveau collaborateur.
Structuration des évaluations, feedbacks 360 et objectifs. Un moteur puissant qui favorise la transparence entre employeurs et employés.
Fonctions sociales intégrées : anniversaires, shoutouts, mur collaboratif. Renforce l’engagement surtout en contexte hybride.
Bob (HiBob) s’adresse principalement aux startups, scaleups et PME de 50 à 1000 employés évoluant dans un environnement digitalisé ou hybride. Ce logiciel RH séduit particulièrement les entreprises en pleine croissance cherchant à structurer leurs process RH tout en maintenant une culture interne forte. Les DRH et HRBP apprécieront la richesse fonctionnelle et les insights générés par les rapports. À l’inverse, les TPE ou structures moins digitalisées risquent de trouver Bob trop complexe ou surdimensionné. Nous avons aussi trouvé Bob bien adapté à des groupes internationaux : gestion multi-sites, utilisateurs multilingues et conformité locale bien intégrée.
HiBob ne publie pas de grille tarifaire détaillée sur son site. Cependant, d’après des sources publiques (G2, Capterra) et forums RH, le coût de Bob commence autour de 8 à 12 euros par employé et par mois, avec des variations selon le nombre d’usagers et modules activés. Ce prix est relativement élevé comparé à Rippling ou Factorial RH (entre 5 et 7 euros/employee/mois), mais reste plus accessible que BambooHR pour les marchés européens.
Le ROI dépend beaucoup du niveau d’usage : avec une adoption complète (onboarding, objectifs, feedbacks, culture RH), Bob vous fera économiser un temps administratif considérable. Néanmoins, l’accès aux intégrations externes (API, SSO, outils de paie) peut parfois impliquer des frais additionnels. Nous conseillons de demander un devis personnalisé et de profiter de l’essai gratuit si disponible avant de s’engager.
Parmi les points forts que nous avons identifiés lors de notre test de Bob, plusieurs méritent d’être soulignés. L’interface est exceptionnelle : moderne, ergonomique, intuitive à tous les niveaux hiérarchiques. Les automatisations RH permettent de gagner un temps précieux, que ce soit pour les congés, évaluations, onboardings ou tâches routinières. Les rapports et tableaux de bord sont précis, prêts à l’emploi et facilitent le pilotage global de l’organisation RH. Enfin, la culture d’entreprise est mise en avant de manière intelligente, via des modules collaboratifs bien pensés. L’outil est aussi très bien noté pour sa scalabilité dans un environnement de croissance rapide.
Si Bob nous a globalement convaincus, certaines limites méritent d’être mentionnées. Le manque de transparence tarifaire peut freiner certaines entreprises au moment du choix. L’intégration avec certains outils de paie européens est encore limitée, notamment en France. Enfin, le paramétrage initial peut s’avérer complexe sans accompagnement expert, surtout sur les grandes structures. Une meilleure documentation onboarding serait souhaitable.
Les évaluations clients sont un bon indicateur de la qualité globale de l’outil. Sur G2, Bob obtient une excellente note de 4.6/5 (données G2), basée sur plus de 430 avis. Du côté de Capterra, la note est de 4.4/5 sur 212 critiques, ce qui le positionne parmi les solutions RH les mieux notées. La satisfaction porte souvent sur la simplicité d’usage et la capacité du logiciel à s’adapter à différentes tailles d’organisation. Trustpilot en revanche ne liste que très peu d’avis sur HiBob, ce qui le place en retrait de concurrents comme Personio ou BambooHR. La moyenne globale utilisée pour ce test (4.5/5) reflète donc une opinion largement positive sur Bob, avec des critiques minoritaires centrées sur le coût ou les intégrations externes.
4.5 (1895)
4.6 (168)
4.3 (132)
Stripe propose une infrastructure de paiement en ligne pour les entreprises.
Wassenger est une plateforme no-code de CRM et d’automatisation pour WhatsApp, permettant aux équipes de gérer le support client, les chatbots et les campagnes marketing.
Affilorama offre des formations, des outils et du support pour apprendre et réussir en marketing d’affiliation.
À la lumière de nos tests, notre avis sur Bob (HiBob) est tranché : c’est un excellent choix pour les entreprises en croissance, ambitieuses sur le plan RH. Nous avons été impressionnés par la cohérence de l’offre, la profondeur des fonctionnalités, mais surtout par l’orientation très claire vers l’expérience collaborateur.
Pour les DRH en recherche d’un outil moderne, visuel, collaboratif et automatisé, Bob s’avère être une solution de confiance. Il faudra cependant anticiper le coût supérieur à la moyenne du marché et s’assurer que l’environnement IT est compatible pour tirer le plein potentiel de l’écosystème Bob.
En comparaison à d’autres SaaS RH, comme BambooHR (plus rigide) ou Personio (plus technique), Bob mise sur l’expérience utilisateur et une personnalisation avancée. Nous le recommandons chaudement dans des contextes multinationales, startups ou scaleups au-delà de 50 collaborateurs. Dans ces cas de figure, Bob vaut clairement le coup.
