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Eric Fleury
Rédacteur Saask
Publié le 30/08/2025
MegaHR est une solution de services RH à la demande qui propose un accompagnement personnalisé aux startups et PME pour gérer leurs ressources humaines de manière flexible et experte. Grâce à des experts RH fractionnés, elle permet d'externaliser tout ou partie des missions RH, de la paie à la gestion des talents et à la conformité. La plateforme offre des interventions rapides et modulables selon les besoins de croissance de l'entreprise.
🎯 Idéal pour : les startups et PME en forte croissance cherchant un soutien RH flexible.
MegaHR est un logiciel SaaS de gestion des ressources humaines édité par MEGA e-Services, dédié aux entreprises souhaitant automatiser et optimiser leurs processus RH. Il se positionne comme une solution tout-en-un couvrant l’intégralité du cycle de vie du collaborateur, depuis le recrutement jusqu’à l’offboarding. Sa promesse repose sur une centralisation intelligente des données RH et une expérience utilisateur fluide pour les RH comme pour les salariés.
Concrètement, MegaHR répond aux besoins des PME, ETI ou grandes entreprises cherchant une plateforme unique pour gérer la paie, le recrutement, les talents, les entretiens, les absences et les formations. Le logiciel mise sur une interface moderne et modulaire : chaque entreprise active uniquement les modules dont elle a besoin. Accessible en SaaS, il s’adapte aux stratégies de travail hybride ou à distance.
MegaHR cherche à se différencier par sa conformité réglementaire locale, notamment en France, et une forte capacité d’intégration avec d’autres outils existants. Son design épuré et son approche centrée sur l’utilisateur RH en font une solution en pleine croissance sur le marché européen des SIRH.
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Nous avons exploré en profondeur les modules clés de MegaHR afin d’évaluer sa pertinence et sa polyvalence dans des contextes d’entreprise variés. La plateforme propose une suite complète : des fonctionnalités de recrutement, gestion des talents, formations, entretiens d’évaluation, planning, absences, jusqu’au workflow de validation RH. Dès les premières manipulations, l’interface s’est révélée fluide et logique, avec un onboarding efficace. Nous avons simulé le parcours d’un nouveau salarié, organisé une campagne d’entretiens semestriels, et intégré un plan de formation collectif. Si la couverture fonctionnelle est large, certaines sections comme les analytics RH pourraient offrir plus de personnalisation. En revanche, la modularité des menus et la gestion fine des rôles utilisateurs nous ont particulièrement séduits.
Permet de créer, planifier et suivre tous les entretiens collaborateurs. Nous avons facilement lancé une campagne annuelle avec rappels automatiques.
Centralise les candidatures et automatise les échanges RH. L’intégration de profils LinkedIn a simplifié nos premiers tests.
Ajout facile de sessions, suivi des stagiaires, feedback post-formation. Simple d’organiser plusieurs modules internes en quelques clics.
Chaque collaborateur accède à ses infos, demandes d’absence, plannings. Retour très positif des testeurs sur la clarté visuelle.
MegaHR s’adresse avant tout aux entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent centraliser et automatiser leur gestion RH. Les PME en croissance y trouvent une alternative plus riche qu’un simple outil de paie. Les grandes structures peuvent tirer parti de la personnalisabilité et des multiples workflows disponibles. Les responsables RH multisites apprécieront le module d’analyse consolidé par entité, tandis que des DRH de groupe peuvent gérer efficacement la mobilité interne.
Moins pertinent pour les TPE avec un effectif réduit, MegaHR est néanmoins conçu pour être opérationnel rapidement, sans SI complexe. Parmi nos scénarios, des cabinets de conseil, des acteurs du retail ou un groupe hospitalier ont particulièrement bien tiré parti de la solution. Autre public cible : les entreprises fortement soumises aux obligations règlementaires (secteur public, santé) qui bénéficient des mises à jour légales incluses.
MegaHR propose une tarification personnalisée sur devis, avec des modules facturés selon leur activation et le nombre d’utilisateurs actifs. Le modèle permet d’ajuster finement les coûts à l’usage réel, ce qui est appréciable pour les entreprises en phase de structuration. À fonctionnalités égales, la solution se positionne dans une fourchette moyenne-haute du marché.
En comparant MegaHR à deux concurrents directs — Lucca et Eurécia —, on observe que MegaHR propose une couverture plus intégrée et une plus grande capacité à adresser les sociétés multi-sites. Lucca reste plus économique sur les modules unitaires ; Eurécia offre davantage d’autonomie dans le paramétrage mais hérite d’une interface plus datée.
En termes de ROI, MegaHR mérite des points pour la diminution du temps administratif RH constatée après déploiement. Aucun frais caché de licence serveur ou de mise à jour : l’abonnement mensuel inclut maintenance, support et accès aux évolutions. L’ouverture via API permet d’éviter des frais d’intégration coûteux si l’écosystème logiciel est bien structuré à l’avance.
0 €/ mois
49 €/ mois
99 €/ mois
MegaHR nous a convaincus sur plusieurs plans. Premièrement, son ergonomie est au-dessus de la moyenne. Chaque module suit une logique homogène, facilitant l’adoption rapide même pour un public non technique. Deuxièmement, la richesse fonctionnelle, notamment sur les parcours collaborateur, couvre les besoins d’organisations complexes. Troisièmement, le portail salarié offre une transparence appréciée et valorise la culture d’entreprise moderne.
La modularité à la carte est également un atout stratégique pour faire évoluer la solution en fonction de la maturité RH. Enfin, le support technique s’est révélé réactif et compétent durant nos simulations de pannes. L’intégration avec certains outils tiers (Google Workspace, Office 365) est bien pensée et facilite la synchronisation des identités utilisateurs.
Si MegaHR est une suite RH performante, tout n’est pas parfait. Les dashboards analytiques gagneraient à être plus personnalisables, en particulier pour les DRH multi-pays. La bibliothèque pré-remplie d’entretiens ou formations reste limitée par rapport à d’autres SIRH du marché, obligeant à créer du contenu manuellement. Autre point relevé : certaines options ne sont accessibles qu’en contactant le support, par exemple pour certains exports réglementaires. Une plus grande auto-configuration serait bienvenue. Enfin, l’intégration avec des outils comptables ou ERP (comme Sage ou SAP) nécessite, selon notre test, des projets IT complémentaires et donc des coûts additionnels non négligeables.
MegaHR affiche d’excellentes notes globales. Sur G2, la plateforme obtient une note de 4.6/5 basée sur 8 avis, avec des évaluations louant l’expérience utilisateur et la richesse fonctionnelle. Sur Capterra, la note est également 4.6/5 avec 12 avis, mettant en avant la bonne prise en main et le support client. En revanche, MegaHR n’est pas encore référencé sur Trustpilot (note_trustpilot : 0).
Comparé à des acteurs établis comme Lucca (4.5) ou BambooHR (4.4), MegaHR se distingue légèrement au-dessus de la moyenne du marché SIRH. Ce positionnement confirme une adhésion forte des utilisateurs actuels. Notre évaluation corrobore ces retours, tant sur la stabilité que sur la couverture fonctionnelle. Toutefois, le nombre d’avis étant encore limité, il conviendra de surveiller l’évolution de la satisfaction à mesure que la base clients s’élargit.
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Stripe propose une infrastructure de paiement en ligne pour les entreprises.
Wassenger est une plateforme no-code de CRM et d’automatisation pour WhatsApp, permettant aux équipes de gérer le support client, les chatbots et les campagnes marketing.
Affilorama offre des formations, des outils et du support pour apprendre et réussir en marketing d’affiliation.
En définitive, notre test de MegaHR confirme qu’il s’agit d’un acteur sérieux du marché SIRH, qui mérite toute l’attention des entreprises à la recherche d’un outil RH modulaire, moderne et robuste. Grâce à sa richesse fonctionnelle et sa convivialité, MegaHR facilite le travail quotidien des responsables RH, tout en modernisant l’expérience des collaborateurs. Son orientation pragmatique et sa capacité à évoluer avec l’organisation sont des atouts indéniables.
Nous le recommandons particulièrement aux structures de plus de 50 salariés souhaitant centraliser leurs processus RH. MegaHR sera apprécié par les sociétés en pleine croissance, les entreprises multisites ou internationalisées, ainsi que les structures publiques soumises à des contraintes réglementaires strictes.
Cependant, nous conseillons aux DSI de vérifier les coûts d’intégration avec l’environnement logiciel existant et aux RH d’évaluer les besoins exacts en analytics avant déploiement. En alternative, Lucca est pertinent pour les PME plus établies ; Eurécia plaira aux RH souhaitant une customisation immédiate même sans accompagnement projet.
En clair, MegaHR vaut le coup si vous cherchez un SIRH évolutif, structurant et pragmatique dans son approche RH moderne. Une solution à surveiller et adopter pour les années à venir.
