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Eric Fleury
Rédacteur Saask
Publié le 25/08/2025
Breezy HR est un ATS moderne conçu pour simplifier et optimiser le recrutement. Il permet de publier des offres, de suivre les candidatures et de collaborer en équipe en toute efficacité. Son interface intuitive et ses intégrations facilitent l’adoption et l’automatisation des tâches répétitives.
🎯 Idéal pour : les équipes RH et les entreprises cherchant à professionnaliser leur processus de recrutement.
Breezy HR est un logiciel SaaS spécialisé dans l’automatisation et la gestion du processus de recrutement. Développé par le fournisseur Breezy HR, Inc., ce logiciel s’adresse aux entreprises de toutes tailles ayant un besoin d’optimiser leur stratégie d’acquisition de talents. Il s’agit d’un Applicant Tracking System (ATS), c’est-à-dire un outil permettant de centraliser, organiser et accélérer chaque étape du recrutement, de la publication de l’annonce à l’embauche finale.
Positionné sur un marché en pleine transformation digitale, Breezy HR se distingue par une interface intuitive orientée glisser-déposer, des outils collaboratifs puissants et une forte automatisation. L’accent est mis sur l’expérience utilisateur autant pour les recruteurs que les candidats, avec des workflows personnalisés, des campagnes emailing automatisées et des outils d’évaluation intégrés. Il s’intègre également à de nombreuses autres solutions RH et productivité.
Ce logiciel se veut accessible, flexible et évolutif, notamment pour les PME, startups ou entreprises en croissance rapide. Utilisé par des milliers d’équipes RH à travers le monde, il séduit par sa promesse : rendre le recrutement simple, structuré et proactif.
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Lors de notre test complet de Breezy HR, nous avons exploré l’essentiel de ses fonctionnalités à travers un scénario réaliste : la mise en place d’une campagne de recrutement pour un poste de développeur full stack au sein d’une PME tech. Notre objectif était d’évaluer à la fois l’intuitivité, la puissance et l’agilité de la plateforme. Chaque fonctionnalité testée a été soumise à une utilisation concrète : paramétrage de pipelines, gestion des candidatures, collaboration entre recruteurs et suivi automatisé. Notre impression générale est très positive, notamment sur la cohérence de l’expérience utilisateur, même pour un utilisateur RH non technique. Des zones d’amélioration subsistent, surtout sur l’intégration d’outils tiers moins populaires, mais la richesse de base est solide.
Très fluide à manipuler, le pipeline de recrutement façon Trello nous a permis de visualiser et déplacer les candidats par glisser-déposer sans friction.
Grâce à des scénarios définis, nous avons automatisé l’envoi d’emails aux candidats, réduisant de 40 % notre temps de communication.
En quelques clics, notre équipe a construit une page carrière responsive et attrayante, sans besoin de développeur.
Les recruteurs peuvent laisser des commentaires sur chaque candidat et évaluer ensemble via une interface partagée, très efficace.
Breezy HR s’adresse d’abord aux PME, startups tech, agences de recrutement et scale-ups souhaitant structurer et fluidifier leur processus de recrutement sans s’alourdir avec une solution complexe. Les talent acquisition managers, chargé·e·s de recrutement et responsables RH trouveront dans Breezy un outil puissant mais accessible.
Côté profil type, nous le recommandons pour une équipe RH de 2 à 10 personnes ayant besoin d’une solution centralisée et collaborative. Les entreprises en phase de croissance rapide ou en restructuration de leur stratégie d’embauche tireront pleinement parti de ses automatisations. Pour les très grandes entreprises (>500 employés), l’outil peut sembler moins adapté sans personnalisation profonde ou connecteurs API avancés.
En somme, Breezy HR est idéal pour les organisations qui cherchent un rapport fonctionnalités/simplicité imbattable, avec un déploiement rapide et une adoption immédiate.
La grille tarifaire de Breezy HR est clairement structurée en quatre plans : Bootstrap (gratuit), Startup (171$/mois), Growth (299$/mois) et Business (529$/mois), facturés annuellement. Chaque plan débloque des fonctionnalités supplémentaires, notamment l’automatisation, les rapports avancés ou les options de marque employeur. Notons que Breezy propose aussi une période d’essai gratuite de 14 jours sur les forfaits payants.
Comparé à Workable (à partir de 149$/mois) ou Recruitee (à partir de 199$/mois), Breezy HR se positionne dans la zone médiane, mais avec des atouts en matière d’ergonomie et d’intégrations. Le plan Startup suffit à couvrir la plupart des besoins d’une PME, avec des pipelines illimités, des pages carrières et la collaboration. Le passage à Growth est justifié dès qu’on gère des dizaines de recrutements en parallèle et qu’on a besoin d’automatisations poussées.
Aucun frais caché détecté : l’éditeur annonce clairement ses fonctionnalités incluses selon les forfaits. En termes de ROI, le gain de temps par processus automatisé justifie amplement l’investissement pour une équipe RH semi-structurée.
189 €/ mois
329 €/ mois
0 €/ mois
Ergonomie globale : l’interface drag&drop du pipeline, les menus clairs et les workflows visuels rendent la navigation fluide.
Automatisation intelligente : les emails programmés, les rappels et actions conditionnelles réduisent considérablement la charge manuelle.
Outils collaboratifs intégrés : notre équipe a pu partager ses avis sur les candidats, noter et discuter directement dans la plateforme, évitant les allers-retours emails.
Pages carrières élégantes : sans aide technique, nous avons su créer une page recrutement respectant notre charte graphique.
De plus, Breezy HR propose une documentation complète et un support très réactif. Cette solidité inspire confiance durant l’onboarding. L’intégration avec Slack, Gmail ou Zoom a également facilité notre quotidien, ce qui n’est pas toujours le cas avec des ATS concurrents.
Personnalisation limitée : sur des aspects très spécifiques (permissions, design page carrière), Breezy HR reste assez figé comparé à des solutions comme Greenhouse.
Intégrations de niche absentes : si vous utilisez des outils moins répandus, l’intégration ne sera peut-être pas native.
Enfin, le prix élevé du plan Business peut rebuter certaines structures, d’autant plus si leur process est encore en structuration. Des options à la carte manquent pour les équipes intermédiaires. Il manque également certaines vues analytiques complètes pour des reporting RH approfondis. Des améliorations dans ces domaines augmenteraient encore sa compétitivité.
Les avis Breezy HR sont globalement très positifs sur les principales plateformes. Sur G2, la note atteint 4.5/5 avec 396 évaluations, tandis que sur Capterra elle culmine à 4.3/5 pour 186 avis. La moyenne pondérée que nous observons (note_test : 4.4) positionne Breezy HR au-dessus de la moyenne du marché des ATS, souvent autour de 4.1-4.2.
Les utilisateurs saluent sa prise en main rapide, ses pipelines visuels intuitifs et son bon équilibre fonctionnalité/prix. Les critiques portent davantage sur certains manques de personnalisation ou d’intégrations spécifiques. Il est rare de voir des retours négatifs sur la stabilité ou l’ergonomie, ce qui confirme une bonne maturité produit.
En analysant les mots-clés récurrents dans les avis Breezy HR (‘easy to use’, ‘collaborative’, ‘user-friendly UI’), on constate une forte adéquation entre la promesse marketing et l’usage réel. Les notes Breezy HR en font donc un choix fiable et apprécié.
4.4 (672)
4.5 (1421)
1.7 (48)
Stripe propose une infrastructure de paiement en ligne pour les entreprises.
Wassenger est une plateforme no-code de CRM et d’automatisation pour WhatsApp, permettant aux équipes de gérer le support client, les chatbots et les campagnes marketing.
Affilorama offre des formations, des outils et du support pour apprendre et réussir en marketing d’affiliation.
À l’issue de ce test de Breezy HR, notre avis est nettement favorable. Ce logiciel ATS a démontré sa capacité à répondre efficacement aux besoins opérationnels et stratégiques d’un service RH moderne. De la publication d’offres à la sélection collaborative des candidats, Breezy simplifie le processus tout en offrant une réelle valeur d’usage. Pour les PME, startups, agences RH ou scale-ups, c’est une plateforme à considérer sérieusement.
Cependant, si vous êtes une entreprise très structurée (>1000 employés) avec des workflows avancés et une infrastructure RH complexe, Breezy pourrait atteindre ses limites en termes de personnalisation ou de reporting avancé. Dans ce cas, des alternatives comme Greenhouse, Lever ou SmartRecruiters sont à envisager.
Nous recommandons Breezy HR aux équipes à la recherche d’un outil rapide à déployer, simple à adopter, mais assez puissant pour gérer des campagnes de recrutement professionnelles de bout en bout. Même avec un budget moyen, vous obtiendrez un excellent retour sur investissement.
Si vous hésitez encore, la version gratuite Bootstrap permet de se faire une idée concrète en quelques jours, sans engagement. Notre recommandation : foncez, surtout si vous construisez une stratégie de recrutement de zéro ou cherchez à muscler un processus existant.
