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Lucca propose une suite logicielle SaaS pour la gestion du temps, des congés, des notes de frais et de la paie digitale.
Lucca est une suite de logiciels SaaS dédiée à la gestion RH et administrative des entreprises. Elle couvre la gestion des temps et activités, des congés, des notes de frais et la paie digitale. Accessible en ligne, elle permet aux équipes de gagner en productivité et en visibilité.
🎯 Idéal pour : les PME et ETI recherchant une solution modulable de gestion RH.
Lucca est un ensemble de logiciels RH modulaires, édité par la société française Lucca SAS. Depuis 2002, l’entreprise propose des solutions SaaS à destination des entreprises souhaitant automatiser et fluidifier leurs processus RH internes. Lucca couvre des domaines clés tels que la gestion des congés, la dématérialisation des notes de frais, le suivi du temps de travail, ou encore la gestion des entretiens.
Chaque module de Lucca peut être utilisé indépendamment ou intégré au sein d’une suite complète, selon les besoins de l’organisation. Leur positionnement cible principalement les PME et ETI exigeantes en termes d’expérience utilisateur et de conformité. Le design moderne, l’interopérabilité avec les systèmes comptables ou SIRH existants, et une approche API-first en font une solution RH performante et évolutive.
Nous avons testé plusieurs modules phares de Lucca pour évaluer leur ergonomie, leur pertinence fonctionnelle et leurs capacités d’intégration. Le test s’est déroulé sur une période de trois semaines avec une équipe mêlant RH expérimentés et opérationnels. Nos premières impressions ont été très positives sur la logique d’ensemble de la plateforme : chaque logiciel est centré sur un besoin RH bien défini avec une interface claire. Parmi les fonctionnalités notables: la saisie des congés en un clic, les workflows d’approbation personnalisables ou encore la centralisation des justificatifs. Lucca affiche une grande cohérence UX/UI entre ses modules, point souvent négligé chez ses concurrents directs.
Avec Timmi Absences, nous avons pu planifier les congés en quelques secondes, tout en assurant un respect automatique des conventions collectives.
Grâce à Cleemy Notes de frais, nos collaborateurs ont remonté les justificatifs via leur mobile, avec validation managériale fluide intégrée.
Le module Timmi Temps facilite la saisie des temps passés par projet, avec des exports clairs pour pilotage RH ou DAF.
Poplee Entretiens structure efficacement les campagnes annuelles, avec rappels automatiques et bilan consolidé.
La tarification de Lucca est modulaire et transparente. Chaque logiciel est facturé mensuellement par utilisateur, avec des prix publics débutant à 1,50 euros/utilisateur/mois pour le module Timmi Absences. Plus globalement, un pack moyen Lucca incluant absences, notes de frais, entretiens et gestion administrative tourne autour de 6 à 12 euros/utilisateur/mois, en fonction des options. A noter que l’onéreux paramétrage initial (indispensable) doit être évalué : entre 500 et 3000 euros en moyenne. Par comparaison, les solutions comme Factorial ou Eurécia proposent des offres plus simples mais parfois moins robustes. Le retour sur investissement se matérialise surtout par le gain de temps RH, la conformité automatisée, et la réduction des erreurs humaines. Pour les entreprises aux processus RH peu matures, l’investissement est rapidement amorti.
Lucca se démarque par plusieurs atouts majeurs. Son ergonomie est remarquable : même des collaborateurs peu technophiles naviguent aisément dans l’outil. Le design unifié sur tous les modules renforce l’adoption. Ensuite, la modularité permet un déploiement progressif selon maturité et budget. Nous avons aussi apprécié la richesse des paramètres, comme la gestion des rythmes de travail dans Timmi Absences. La réactivité du support est également un vrai plus : chat intégré efficace avec vrais experts. Enfin, l’ouverture API facilite les intégrations aux SI existants, comme PayFit ou Silae. Lucca combine ainsi modernité, performance et fiabilité pour répondre aux attentes RH d’aujourd’hui.
Malgré ses nombreuses qualités, Lucca présente quelques limites. Le paramétrage initial est complexe et nécessite souvent l’assistance (payante) du support, ce qui peut freiner les petites structures. Certains modules comme Poplee Socle RH manquent encore d’intégrations avancées, notamment pour les usages internationaux. L’absence de module natif de paie oblige aussi à appairer Lucca avec un logiciel tiers, ce qui peut générer des doublons de saisie. Enfin, la personnalisation des tableaux de bord est limitée et mérite d’être enrichie. Nous espérons que ces points évolueront dans les prochaines versions.
Les notes de Lucca sur les plateformes d’avis reflètent une satisfaction clientèle très élevée. Sur G2, Lucca obtient 4.4/5 avec 38 avis au moment de notre analyse. Sur Capterra, la note est également de 4.4/5 basée sur 83 avis. Ces scores confirment que la majorité des utilisateurs sont satisfaits à la fois de la performance fonctionnelle et de l’expérience utilisateur. A contrario, aucune note disponible sur Trustpilot à ce jour. En comparaison, Factorial affiche 4.5/5 sur Capterra mais un périmètre fonctionnel moins natif. Ces avis sur Lucca démontrent une très bonne image pour un éditeur SaaS RH français. Les retours d’expérience insistent souvent sur la fluidité de l’outil et la qualité du support client. Ces notes Lucca valent donc bien une analyse approfondie, comme celle que nous proposons ici.
A l’issue de notre test Lucca, nous pouvons affirmer que la solution tient ses promesses en matière de digitalisation RH. Les modules sont complets, bien pensés et parfaitement adaptés aux PME et ETI françaises désireuses de moderniser leurs processus. Le choix modulaire est stratégiquement astucieux : il permet de répondre précisément aux besoins sans surcoût inutile. Les rares faiblesses constatées – comme une personnalisation perfectible ou l’absence de paie native – n’entravent pas la performance globale. Dans un marché de plus en plus dominé par de grandes plateformes tout-en-un, Lucca se distingue par sa spécialisation, sa rapidité de mise en œuvre, et une interface qui fait l’unanimité. Pour des entreprises de 50 à 500 collaborateurs à la recherche d’outils RH efficaces et simples, Lucca est un excellent choix. Nous le recommandons sans réserve pour les organisations cherchant un gain rapide de productivité RH sans bouleverser leur SI existant. Lucca a clairement trouvé sa place sur le marché des logiciels RH professionnels.
