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Deel

(9 927)

  • by Deel Inc.

Plateforme pour simplifier l’embauche, la paie et la conformité des équipes internationales.

Prix à partir de : €
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Tarifs de Deel : Quelle formule choisir ?

Découvrez les différentes formules d’abonnement proposées par Deel : fonctionnalités incluses, tarifs mensuels et annuels, ainsi que les options de paiement.

Que vous soyez freelance, PME ou entreprise, vous trouverez ici le détail des plans disponibles, les cycles de facturation, les moyens de paiement acceptés et la présence éventuelle d’une période d’essai gratuite.

Comparez les offres et choisissez celle qui offre le meilleur rapport qualité/prix pour vos besoins.

Type de tarification :

  • À l’usage
  • Abonnement

49€ / mois

Contractor

  • Gestion de contrats internationaux
  • Paiement en 150+ devises
  • Protection de la conformité
  • Signature électronique intégrée
  • Support client 24/7
  • Facturation automatisée
Essayer gratuitement

599€ / mois

Employer of Record

  • Embauche via entités locales
  • Gestion complète des RH
  • Gestion de la paie
  • Documents légaux conformes
  • Avantages sociaux globaux
  • Support juridique
Essayer gratuitement

0€ / mois

Global Payroll

  • Gestion de la paie pour entités existantes
  • Automatisation de la conformité
  • Rapports en temps réel
  • Assistance à la déclaration fiscale
  • Accès multidevise
  • Intégration ERP
Essayer gratuitement

Les plans tarifaires de Deel s’adaptent à tous les profils : indépendants, startups ou grandes entreprises. Vous pouvez opter pour une facturation mensuelle ou annuelle, profiter d’un essai gratuit ou encore demander une démo personnalisée pour l’offre Enterprise. Quel que soit votre choix, Deel propose des fonctionnalités pensées pour vous aider à atteindre vos objectifs plus rapidement.

Deel Prix FAQ

Quel est le prix du plan Contractor sur Deel ?
Le plan Contractor commence à 49 USD par contrat et par mois.
Le plan Employer of Record commence à 599 USD par employé et par mois.
Le plan Global Payroll a un prix personnalisé basé sur les besoins de l’entreprise.
Non, les tarifs sont transparents et tout est indiqué dans le contrat.
Oui, il est possible de modifier son plan selon les besoins de l’équipe.
Il n’existe pas d’essai gratuit mais une démo personnalisée est proposée.
Oui, les paiements incluent les frais selon les devises utilisées.
Le plan EOR inclut la gestion RH, la paie, la conformité et les avantages sociaux.

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