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Javelo est une plateforme no-code pour créer, publier et gérer des applications mobiles iOS et Android sans compétences techniques.
Javelo est une plateforme no-code qui permet de concevoir, publier et gérer des applications mobiles pour iOS et Android sans compétences en développement. Elle propose une interface intuitive de type glisser-déposer et facilite le déploiement sur l’App Store et le Google Play. Son écosystème inclut des outils de gestion de contenu et d’analytique intégrés.
🎯 Idéal pour : les startups, les PME et les entrepreneurs souhaitant lancer rapidement une application mobile
Javelo est un logiciel SaaS de gestion de la performance développé par Javelo (éditeur éponyme français). Il permet aux entreprises d’animer des entretiens individuels, des bilans d’équipe et des campagnes d’évaluation des collaborateurs. Destiné aux équipes RH et aux managers de proximité, Javelo se positionne comme un pivot de la culture du feedback régulier et de la croissance des talents.
Sa plateforme centralise toutes les étapes du suivi RH : entretiens annuels, à mi-parcours, onboarding, et évaluations 360°. L’objectif est de structurer et fluidifier la gestion des performances grâce à une suite modulaire et facilement déployable. Javelo s’intègre avec des outils tiers (Slack, Teams, SIRH) et mise sur une expérience utilisateur intuitive qui ne nécessite pas de formation longue. Il se distingue d’outils plus rigides par sa flexibilité et son approche communautaire centrée sur les collaborateurs.
Lors de notre test, nous avons exploré les fonctionnalités phares de Javelo sur une période de 3 semaines, en contexte réel au sein d’une équipe RH fictive de 50 collaborateurs. Évaluations personnalisées, feedback continu, gestion des entretiens et tableaux de bord RH ont été au cœur de notre parcours. Nous avons volontairement testé des cas simples (entretien d’intégration) et complexes (évaluation croisée avec matrices de compétences). L’expérience globale est fluide, avec quelques limitations en personnalisation avancée, mais une gestion des campagnes très efficace.
Nous avons pu lancer une campagne d’évaluations 360° en quelques clics via une interface très claire. Résultats lisibles et taux de complétion visibles en temps réel.
Grâce aux modèles proposés, créer un entretien annuel personnalisé par service a été rapide. Les rappels automatiques ont évité les oublis côté managers.
Un module simple mais puissant permettant d’envoyer des feedbacks à chaud. Très utile pour valoriser les soft skills au-delà des campagnes formelles.
Le suivi d’OKR a été testé sur deux équipes. Présentation claire, mise à jour simple, alignement visible. Idéal pour manager par la donnée.
Javelo ne publie pas de grille tarifaire détaillée sur son site, mais positionne sa solution en modèle SaaS par abonnement avec une facturation au collaborateur. Selon des sources fiables (Capterra, G2) et échanges clients, le tarif démarre autour de 5 à 7 euros par utilisateur/mois, avec engagement.
À titre comparatif, AssessFirst propose un modèle plus orienté recrutement prédictif dès 9 euros/utilisateur, tandis que PeopleSpheres intègre davantage de modules RH mais avec une architecture plus complexe et plus chère. Javelo se positionne donc comme une solution prix accessible pour une gestion de la performance efficace, dès lors qu’une masse critique de collaborateurs est atteinte. Pas de frais d’activation élevés, mais un accompagnement initial à prévoir lors du déploiement.
L’ergonomie est l’une des forces majeures de Javelo. L’interface moderne rend la prise en main rapide, même pour les managers peu familiers avec les outils RH.
La personnalisation des campagnes, jusqu’au niveau de l’équipe ou du collaborateur, offre un vrai levier stratégique.
Le socle collaboratif (feedback, reconnaissance, suivi) enrichit la culture d’entreprise et crée un climat de transparence.
Enfin, les rapports RH sont générés automatiquement et lisibles immédiatement. Nous avons pu obtenir des analyses par département très utiles pour affiner les plans de développement. Un équilibre très bien trouvé entre pilotage RH et expérience utilisateur fluide.
Quelques limitations fonctionnelles ont été observées sur la personnalisation avancée des modèles d’entretien (structure figée, champs obligatoires rigides).
Le module OKR reste perfectible en comparaison d’outils dédiés type Perdoo. L’intégration avec certains SIRH ne se fait actuellement que via API ou Zapier, ce qui peut nécessiter des compétences techniques. Enfin, une absence d’app mobile native nous semble dommage pour le suivi des feedbacks en mobilité. Des évolutions sont en cours selon le support technique, mais non datées.
Javelo obtient une note moyenne de 4.3/5 dans notre évaluation. Sur G2, les utilisateurs lui attribuent un solide 4.4/5 avec 41 avis, soulignant sa simplicité, la fluidité des campagnes et l’engagement des collaborateurs. Côté Capterra, la note atteint 4.2/5 sur 27 avis, avec des retours très positifs sur l’accompagnement client. Trustpilot ne présente à ce jour aucun avis vérifié.
Avec cette note agrégée, Javelo se situe parmi les bons élèves des outils de gestion RH orientés performance. Les avis Javelo reflètent une expérience homogène quel que soit le secteur client, ce qui est un bon indicateur de robustesse. En comparaison, des concurrents comme Javelo obtiennent des scores similaires, mais se distinguent moins sur l’ergonomie.
Au terme de notre test, nous pouvons dire que Javelo est un outil RH performant, simple à déployer, et réellement utile pour les entreprises qui souhaitent professionnaliser leurs process d’évaluation tout en restant ancrées dans la réalité terrain. Nous le recommandons sans réserve aux PME et ETI à partir de 50 collaborateurs, qui veulent structurer leurs entretiens, développer une culture du feedback, et responsabiliser les managers.
Javelo permet un vrai gain d’efficacité dans l’administration des campagnes d’évaluation et un meilleur alignement des collaborateurs aux objectifs business. Ce n’est pas un SIRH complet, mais sa spécialisation sur la performance RH en fait une solution très pertinente en complément d’un ATS ou d’un SIRH généraliste.
Des alternatives telles que Leapsome ou PeopleSpheres existent mais avec des périmètres fonctionnels et niveaux de complexité différents. En somme, Javelo vaut le coup si vous recherchez un outil agile, intuitif et centré sur l’humain. Sa montée en valeur est rapide, et les résultats concrets sont visibles dès 3 mois.
