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PrevueHR vous aide à sélectionner et retenir les meilleurs employés pour chaque poste en combinant des références spécifiques au poste et des outils de sciences comportementales éprouvés.
PrevueHR est une solution de recrutement basée sur la science qui optimise la sélection et la rétention des talents grâce à des références spécifiques au poste et des outils comportementaux éprouvés. Elle propose une interface intuitive et des analyses prédictives pour faciliter vos décisions d’embauche. Ces fonctionnalités s’intègrent facilement avec vos systèmes RH existants.
🎯 Idéal pour : les entreprises qui veulent optimiser leur processus de recrutement avec la science comportementale.
Prevue est un logiciel SaaS de recrutement et d’évaluation comportementale développé par la société canadienne Prevue HR Systems Inc. Spécialisé dans l’analyse prédictive, il permet aux entreprises de mieux évaluer les candidats avant l’embauche, en croisant compétences, préférences de travail et compatibilité culturelle.
Le logiciel s’appuie sur des évaluations psychométriques validées scientifiquement pour prédire la performance et le potentiel d’adaptation. Il centralise les résultats dans un tableau de bord clair pour aider les recruteurs et managers à prendre des décisions éclairées.
Sa promesse clé : réduire le taux d’erreur de recrutement et optimiser la durée d’intégration.
Prevue s’adresse à des équipes RHs cherchant à professionnaliser leur sourcing et rendre leurs embauches plus objectives. Il se distingue également par une approche modulaire qui permet de créer des profils de poste sur mesure à comparer aux candidats.
Lors de notre évaluation complète de Prevue, nous avons exploré en détail les modules d’évaluation, la création de profils postes, les téléchargements de rapports et les outils de comparaison talents. Nous avons mené des tests en phase réelle de recrutement avec plusieurs utilisateurs RH, dans des contextes allant du retail à l’industrie. Dès les premières heures d’utilisation, la plateforme nous a semblé fluide, bien structurée et surtout pédagogique. Les résultats sont affichés de manière claire, avec une restitution psychométrique intelligible même pour des non spécialistes. Toutefois, certains paramètres d’administration restent exigeants pour les équipes moins expérimentées.
Nous avons pu créer des profils détaillés en quelques clics, aidés par des suggestions de traits clés selon la fonction ciblée.
Les candidats passent des tests clairs et structurés, adaptés à chaque poste. Les résultats s’affichent ensuite en temps réel.
Très apprécié par nos testeurs : un rapport visuel identifie immédiatement les écarts entre le candidat et le poste.
Compare automatiquement plusieurs profils sur des indicateurs critiques, avec une visualisation intuitive gagnant-perdant.
Sur sa page ‘Pricing’, Prevue ne communique pas de tarifs publics standards. Une tarification personnalisée est appliquée selon la taille de l’entreprise et la volumétrie de recrutement. Toutefois, plusieurs sources clients indiquent un modèle basé sur un abonnement annuel avec volume de crédits (évaluations). À titre comparatif, son coût se situe dans la même gamme que des solutions comme Criteria Corp ou The Predictive Index.
À noter que des frais additionnels peuvent s’ajouter pour des modules avancés : ATS, benchmarking par secteur, services de consulting. Le ROI est notable lorsqu’utilisé à pleine capacité sur des volumes moyens (20+ recrutements/an). Pour des TPE ou des recrutements ponctuels, solutions comme TestGorilla ou AssessFirst seront plus abordables. Prevue propose une démo gratuite, mais pas d’accès instantané à un essai libre.
Parmi les points forts de Prevue que nous avons observés : la pertinence des évaluations comportementales, proches des réalités du terrain. Nos testeurs ont confirmé que les résultats coïncidaient avec l’intuition managériale. L’automatisation de la comparaison entre profils simplifie les shortlists. Le système d’alertes sur les écarts critiques entre candidat et job a permis à un directeur commercial d’éviter un mauvais recrutement. Le service utilisateur, bien que pas 24/7, est réactif et basé au Canada. Enfin, le niveau de personnalisation des profils de poste permet une vraie finesse dans l’analyse des soft skills. Une intégration avec des ATS est également possible via API.
Malgré sa qualité, Prevue présente quelques limites. Son interface, bien que claire, manque parfois d’intuitivité pour les utilisateurs non familiers avec les outils RH. Il faut un accompagnement initial pour tirer parti des données fournies. L’absence de tarification claire sur le site est un frein pour les entreprises en repérage. Certains de nos testeurs ont pointé des traductions françaises approximatives qui peuvent nuire à l’expérience. Enfin, l’absence d’un module d’onboarding natif limite son utilisation à la seule phase de sélection.
À la date du test, les avis Prevue sont très positifs sur les plateformes spécialisées. Sur G2, Prevue obtient une note de 4.5/5 basée sur 10 avis, tandis que sur Capterra, il est noté 4.0/5 pour 18 utilisateurs. Ces scores reflètent une satisfaction globale des recruteurs sur la précision des outils d’évaluation et la facilité de comparaison. Les notes Prevue sont supérieures à celles de certains concurrents directs comme Wonderlic (3.9) ou Berke (4.1). Toutefois, le faible nombre d’avis G2 et l’absence de présence sur Trustpilot rendent l’évaluation plus fragile statistiquement. Notre analyse complète confirme la qualité perçue, mais suggère de solliciter une démo avant engagement. Les retours soulignent aussi l’efficacité dans la détection des soft skills.
Après plusieurs semaines de test, notre avis sur Prevue est très positif. Le logiciel parvient à concilier rigueur psychométrique et facilité d’usage pour aider les entreprises à améliorer clairement la qualité de leurs recrutements. La force de Prevue réside dans sa capacité à identifier les incompatibilités dès le début du processus, et ainsi éviter des erreurs coûteuses. Il s’agit d’une solution robuste, que nous recommandons en priorité aux structures recrutant régulièrement sur des postes critiques.
En revanche, pour les équipes RH peu aguerries tech ou aux besoins ponctuels, la courbe d’apprentissage ainsi que l’absence de grille tarifaire publique peuvent ralentir l’adoption. Des solutions comme TestGorilla ou AssessFirst pourront alors convenir en alternative.
En résumé, Prevue vaut le coup pour toute entreprise souhaitant objectiver ses recrutements, tant sur les compétences que sur les affinités culturelles. Son approche combinée de science des données et d’expérience utilisateur en fait un allié de confiance.
