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Tellent est un logiciel SaaS de gestion des talents développé par Tellent Group, plus connu auparavant sous le nom d’&frankly, Weekli ou Alva. Il opère sur le marché des solutions RH avec une vision moderne de l’engagement collaborateur, du recrutement et des feedbacks en entreprise. Tellent centralise plusieurs briques fonctionnelles clés du talent management : sourcing, onboarding, évaluation, engagement des équipes.
En réunissant des outils auparavant autonomes, Tellent propose désormais une plateforme unifiée pensée pour accompagner les entreprises de la phase de recrutement jusqu’au développement des employés. Sa promesse : améliorer le bien-être et la performance des équipes, le tout au sein d’une interface cohérente. Il s’adresse à différents profils RH, des responsables recrutement aux DRH en passant par les responsables culture ou développement RH.
Pendant notre test, nous avons exploré les principales fonctionnalités de Tellent à travers différentes phases du cycle RH : publication d’offres, entretiens, évaluations internes et engagement collaborateur. Nous avons utilisé la plateforme sur une période de deux semaines, reproduisant les scénarios habituels d’une équipe recrutement et RH dans une entreprise de 100 personnes. Plusieurs modules se démarquent à l’usage, notamment sa capacité à lier données de performance et feedbacks, ou encore ses automatisations intelligentes qui fluidifient les processus. L’expérience globale est fluide, modulaire, et bien pensée pour un usage récurrent.
Tellent permet de créer, publier et suivre ses offres sur plusieurs canaux en quelques clics. Le pipeline de candidatures est visuel et très simple à manier.
Le module ‘Engage’ facilite la récolte régulière du ressenti des employés via des enquêtes courtes, simples à analyser et actionnables immédiatement.
Le processus d’évaluation 360° est clair, personalisable et intégré. Il a permis de mettre en place une revue semestrielle complète en moins de deux jours.
De nombreuses actions sont automatisables via des workflows : mails, rappels, funnels candidats. Cela réduit la charge manuelle sur les équipes RH.
La tarification de Tellent n’est pas publique, ce qui rend la comparaison directe un peu plus complexe. Néanmoins, les communications officielles indiquent une approche modulaire par besoin RH (recrutement, engagement, performance, etc.) avec des forfaits sur devis. Cette approche est similaire à d’autres acteurs comme HiBob ou Leapsome. Pour des entreprises de plus de 100 salariés, les tarifs observés sur forums ou appels d’offre tournent autour de 5 à 8 euros / collaborateur / mois selon les modules activés. Par comparaison, Leapsome facture environ 6 euros/utilisateur/mois, tandis que Personio propose un forfait de base à partir de 2,88 euros. Le ROI semble bon surtout si plusieurs modules sont utilisés de manière combinée. Cependant, l’absence de transparence tarifaire peut compliquer la prise de décision initiale. Des frais d’onboarding ou d’intégration peuvent également s’appliquer selon les packages.
Premièrement, l’interface de Tellent est particulièrement agréable à utiliser, avec un parcours clair pour chaque persona RH. Deuxièmement, l’intégration naturelle entre tous les modules améliore la cohérence des processus internes, du recrutement à la revue annuelle. Troisièmement, la richesse des options d’engagement collaborateur (feedback pulse, suggestions anonymes, etc.) permet un monitoring RH quasi temps réel. Enfin, le moteur de reporting avancé nous a permis d’analyser de nombreux KPI sociaux rapidement. Chaque donnée collectée est utilisable pour des décisions RH plus stratégiques, ce qui améliore l’impact global du produit.
Malgré ses points forts, Tellent présente quelques limites. Le manque d’intégrations natives avec certains ATS ou outils SIRH populaires peut ralentir les entreprises déjà outillées. La personnalisation des interfaces ou messages semble aussi limitée pour l’instant. Certains utilisateurs rapportent une courbe d’apprentissage modérée lorsqu’on active plusieurs modules simultanément. Une documentation technique plus exhaustive et quelques connecteurs additionnels (API publiques, Zapier, etc.) rendraient l’expérience encore plus fluide.
Tellent affiche une excellente réputation en ligne avec une note de 4.6/5 sur G2 (52 avis) et 4.3/5 sur Capterra (18 avis). Ce qui donne une note moyenne de 4.5/5 pour cet avis Tellent. Il est à noter que la plateforme est moins présente sur Trustpilot avec aucun avis à ce jour. Par rapport à des concurrents comme Personio (4.4 G2) ou Leapsome (4.7 G2), Tellent tient la comparaison. Les utilisateurs mettent en avant sa flexibilité, son ergonomie et la profondeur des modules. L’absence de note Trustpilot n’est pas nécessairement problématique étant donné que ce canal est moins utilisé par les clients SaaS B2B. Globalement, les avis Tellent confirment les résultats que nous avons constatés lors de notre test terrain.
Suite à notre évaluation complète, nous pouvons affirmer que Tellent est une solution RH SaaS particulièrement robuste, pensée pour les entreprises qui souhaitent professionnaliser leur gestion des talents tout en gardant une interface moderne et intuitive. Ses modules couvrent l’ensemble du cycle de vie collaborateur, avec efficacité et une bonne intégration des données. Si vous recherchez un outil complet pour le recrutement, l’engagement collaborateur et l’évaluation des performances, Tellent mérite clairement votre attention. Nous le recommandons pour les structures à partir de 50-100 salariés disposant d’une équipe RH en croissance, ou pour les organisations établies qui souhaitent unifier leurs processus. Les TPE et start-ups, en revanche, pourraient ne pas maximiser son potentiel à court terme. En comparaison des solutions comme Personio ou BambooHR, Tellent tire son épingle du jeu par la richesse fonctionnelle et l’homogénéité de son interface. Pour nous, c’est donc un oui, sous réserve d’une taille critique suffisante. Si vous êtes en phase de scaling RH, Tellent vaut vraiment le coup d’œil.
